Training
Was ist mein Trainingsansatz?
Mein Trainingsansatz ist evidenzbasiert, interaktiv und auf die individuellen Bedürfnisse jeder Führungskraft oder jedes Teams zugeschnitten. Ich stütze mich bei der Gestaltung meiner Trainings auf die neuesten Forschungsergebnisse und Best Practices in der Führungskräfteentwicklung. Durch die Kombination von Workshops, Coaching-Sitzungen und individuellen Aktionsplänen helfe ich Führungskräften und Teams, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu entwickeln, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Training ist für mich ein gemeinschaftlicher und transformativer Prozess, der Führungskräfte und Teams zusammenbringt, um gemeinsam zu lernen, zu wachsen und zu erkunden. Meine Trainingseinheiten bringen entweder kleine Gruppen von Führungskräften oder eine Führungskraft und ihr Team zusammen, um Erfahrungen, Erkenntnisse und Herausforderungen auszutauschen. Durch interaktive Diskussionen, Gruppenübungen und praktische Aktivitäten schaffen wir ein unterstützendes und anregendes Umfeld, das Wachstum, Kreativität und Innovation fördert. Führungskräfte können voneinander lernen, Beziehungen aufbauen und neue Fähigkeiten entwickeln, während Teams ihre Ziele aufeinander abstimmen und ihre Gesamtleistung verbessern.
Was ist Training?
Meine Kernprinzipien im Training
Lernen durch Erfahrung
Ich bin überzeugt, dass Menschen am besten durch praktische Erfahrung, Experimentieren und Üben lernen. Meine Trainings sind interaktiv und ansprechend gestaltet und bieten Führungskräften und Teams die Möglichkeit, neue Fähigkeiten und Kenntnisse in realen Kontexten anzuwenden.
Kontext ist wichtig
Jede Person, Führungskraft und jedes Team ist einzigartig und hat seine eigenen Stärken, Schwächen und Herausforderungen. Ich passe meine Schulungen an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele an und berücksichtige dabei Ihre Branche, Kultur und Ziele.
Entwicklung ist ein Prozess
Wachstum und Entwicklung sind ein kontinuierlicher Prozess und kein einmaliges Ereignis. Ich arbeite langfristig mit Führungskräften und Teams zusammen, um Sie dabei zu unterstützen, Ihre Stärken auszubauen, und Ihre Ziele zu erreichen.
Vertrauen als Voraussetzung
Ich sorge für eine unterstützende Lernumgebung, in der Führungskräfte und Teams sich wohlfühlen, Risiken einzugehen, ihre Bedenken zu äußern und neue Ideen zu erforschen. Vertrauen, Vertraulichkeit und Respekt sind für meinen Trainingsansatz von entscheidender Bedeutung.