Coaching
Was ist Leadership & Performance Coaching?
Beim Leadership & Performance Coaching unterstütze ich Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten. Es geht darum, eine Kultur der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in der Menschen sich frei fühlen, ihre Ideen und Meinungen auszudrücken. Durch die Reflexion ihrer eigenen Motivation, Werte und Grenzen können Führungskräfte und die, die es werden wollen, ein neues Bewusstsein entwickeln, das ihnen hilft, ihre Mitarbeitenden zu inspirieren und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ich unterstütze Führungskräfte, ihre Werte und Stärken kennenzulernen und zu nutzen, um Teams erfolgreich zu führen. Dadurch übe ich einen positiven Einfluss auf Einzelpersonen, Teams und Organisationen aus und trage zu einer bewussteren und erfolgreichen Arbeitsplatzkultur bei.
Coaching ist ein gemeinschaftlicher Prozess, der Einzelpersonen hilft, ihre Ziele zu erreichen und ihr persönliches Potenzial auszuschöpfen. Durch Coaching können Menschen Klarheit über ihre Werte, Ziele und Überzeugungen gewinnen, neue Fähigkeiten entwickeln und Hindernisse überwinden. Ich unterstütze Klient:innen im Coaching dabei, Entwicklungsbereiche zu identifizieren, Ziele zu setzen und Pläne zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen. Coaching ist jedoch kein Beratungsprozess, bei dem Coaches Ratschläge oder Handlungsempfehlungen geben. Stattdessen befähige ich im Coaching Menschen, die Verantwortung für ihre Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen und ihre eigenen Lösungen zu finden.
Was ist Coaching?
Wie wir in die gemeinsame Arbeit starten
01.
Sie kontaktieren mich über das Kontaktformular mit einer kurzen Beschreibung Ihres Anliegens. Ich antworte innerhalb von 3 Werktagen.
02.
Wir vereinbaren einen 30-minütigen "Chemistry-Call", bei dem wir uns kennenlernen, ich meinen Coaching-Ansatz vorstelle und Sie Fragen stellen können.
03.
Eine gute Chemie ist die Grundlage für ein erfolgreiches Coaching. Deswegen entscheiden wir, ob wir eine Coaching-Beziehung aufbauen wollen.
04.
Wir beginnen mit den Sitzungen. In der ersten Sitzung gestalten wir unser weiteres Vorgehen gemeinsam.
05.
Wir arbeiten in jeder Sitzung auf Ihre Ziele hin. Dabei richten wir uns nach Ihren Anliegen und Bedürfnissen.