Über mich
Hi, ich bin Selina. Ich bin promovierte Organisationspsychologin, Leadership & Performance Coach, Expertin für Führungskräfteentwicklung und ehemalige Strategieberaterin. Mich fasziniert das enorme Potenzial, das in jedem Menschen steckt. Deshalb ist es meine Leidenschaft, Menschen in ihrem persönlichen Wachstum durch Reflexion und Selbsterkenntnis zu unterstützen, sodass sie ihre Potenziale noch besser nutzen können. Damit möchte ich einen positiven Einfluss auf Individuen, Teams und Organisationen ausüben und zu einer motivierten und erfolgreicheren Arbeitsplatzkultur beitragen.
In meiner Arbeit unterstütze ich neue Führungskräfte und ihre Teams dabei, sich selbst, ihre Werte und Bedürfnisse besser zu verstehen – für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen motiviert, fokussiert und leistungsstark arbeiten können. Durch Selbstführung, den Aufbau von Resilienz und die Entwicklung emotionaler Kompetenzen schaffen wir gemeinsam eine Basis für psychologische Sicherheit. So entsteht Zusammenarbeit, die Freude macht und nachhaltige Motivation und Leistungsfähigkeit ermöglicht.
Über meine Erfahrungen
Seit 2025
Bis 2024
Bis 2022
Bis 2018
Leadership Development Expert an der Technischen Universität München
Ausbildung und Zertifizierung als Leadership und Performance Coach (Brown Universität Rhode Island, USA)
Beratung bei Boston Consulting Group (unter anderem als Projektleiterin a.i.) in ganzheitlichen Veränderungsprozessen
Themen: Befähigung von Führungskräften, Kulturtransformation, Agile Transformationen, Organisationsdesign, Mitarbeitendenattraktivität
Dissertation im Bereich Organisationspsychologie (Technische Universität München), Auslandsaufenthalt (Center of Transformative Work Design Perth, Australien)
Vorträge auf zahlreichen Konferenzen (u.a. Vancouver, Seattle, Lissabon, Glasgow)
Themen: Teamzusammenarbeit und Leadership in der neuen Arbeitswelt, New Ways of Working
Psychologie- Bachelor (Leuphana Universität Lüneburg) und Master (Universität von Amsterdam, Niederlande), mit Fokus auf Arbeits- und Organisationspsychologie, Auslandsstudium (Universität Queensland Brisbane, Australien)
Mein Angebot
Coaching
Beim Coaching unterstütze ich vor allem neue Führungskräfte und Teams, ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch die Reflexion ihrer eigenen Motivation, Werte und Grenzen können Führungskräfte ein neues Bewusstsein entwickeln, das zusammen mit meinem Input zu evidenzbasierten Führungstheorien dabei hilft, Mitarbeitende langfristig zu inspirieren, fördern und motivieren und damit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
HR Beratung
In der HR-Beratung unterstütze ich Organisationen dabei, eine bewusste Führungskultur zu entwickeln und neue Führungskräfte gezielt in ihrer Rolle zu stärken. Durch die Analyse von bestehenden Strukturen, kulturellen Mustern und aktuellem Führungsverständnis entstehen klare Entwicklungsfelder, die gemeinsam bearbeitet werden. Auf Basis evidenzbasierter Führungstheorien begleite ich Organisationen weiterhin, Führungsprogramme zu entwickeln, um damit auf die vorher definierte Zielkultur einzuzahlen.
Training
Meine Trainingseinheiten bringen entweder kleine Gruppen von Führungskräften oder eine Führungskraft und ihr Team zusammen, um Erfahrungen, Erkenntnisse und Herausforderungen auszutauschen. Führungskräfte können voneinander lernen, Beziehungen aufbauen und neue Fähigkeiten entwickeln, während es in Teams darum geht, eine effektive Zusammenarbeit zu finden.
Key Note Speaking
In meinen Keynotes bringe ich Impulse mit, die dazu anregen sollen, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur neu zu denken. Ich verbinde wissenschaftlich fundierte Führungstheorien mit praxisnahen Beispielen oder kleinen Übungen, die zum Reflektieren und Handeln anregen. Dabei geht es um Werte, Motivation, psychologische Sicherheit und die Frage, wie Führungskräfte in der heutigen Welt wirksam, menschlich und zukunftsorientiert führen können.
01.
Sie kontaktieren mich über das Kontaktformular mit einer kurzen Beschreibung Ihres Anliegens. Ich antworte innerhalb von 3 Werktagen.
02.
Wir vereinbaren einen 30-minütigen "Chemistry-Call", bei dem wir uns kennenlernen, ich meinen Ansatz vorstelle und Sie Fragen stellen können.
03.
Wir treffen die gemeinsame Entscheidung, ob unsere Ziele zusammenpassen und eine Zusammenarbeit Sinn macht.
04.
Während der Zusammenarbeit
evaluieren wir regelmäßig den Fortschritt und die Erreichung unserer Ziele.